 | ㅤ | A. Nayan16 Oct 2026 (2 weeks ago) |
সৃজনশীলঃ ‘শিমুল ও পলাশ…’ আনন্দ মোহন কলেজ ২০২৫ – জনসেবা ও আমলাতন্ত্র, পৌরনীতি ও সুশাসন, পৌরনীতি ও সুশাসন ১ম পত্র (এইচএসসি)
শিমুল ও পলাশ দুইজন সরকারি আমলা। শিমুল তার কাজের প্রতি খুবই দায়িত্বশীল এবং যথাসময়ে দায়িত্ব সম্পাদনেই বেশি আগ্রহী। অন্যদিকে, পলাশ কাজের প্রতি উদাসীন। সকল কাজ ফেলে রাখতেই পছন্দ করে। তিনি দুর্নীতিপরায়ণও বটে। এ বছর দুদক তার সম্পত্তি তলব করেছে এবং তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেছে।
সৃজনশীল প্রশ্ন ও উত্তর
১ম পত্র · অধ্যায় ৯
ম্যাক্স ওয়েবার (Max Weber) — আমলাতন্ত্রের জনক।
জবাবদিহিতা (Accountability) হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে কোনো ব্যক্তি, গোষ্ঠী বা সংস্থা তাদের গৃহীত সিদ্ধান্ত, গৃহীত পদক্ষেপ এবং সেগুলোর ফলাফলের জন্য দায়বদ্ধ থাকে এবং প্রয়োজনে তার ব্যাখ্যা দিতে বাধ্য থাকে। এটি কেবল ভুল করলে শাস্তি পাওয়ার বিষয় নয়, বরং সঠিক কাজ করার জন্য প্রশংসা এবং জবাবদিহি করারও বিষয়।
জবাবদিহিতা নিশ্চিত করে যে, যারা ক্ষমতা বা দায়িত্বে আছেন, তারা নিজেদের ক্ষমতার অপব্যবহার করছেন না এবং তাদের কাজ স্বচ্ছ ও সৎভাবে সম্পন্ন হচ্ছে। এর মাধ্যমে trust বা বিশ্বাস তৈরি হয় এবং একটি প্রতিষ্ঠান বা সমাজের কার্যকারিতা বৃদ্ধি পায়। এটি আধুনিক সুশাসনের একটি অপরিহার্য উপাদান।
যেহেতু আপনি উদ্দীপকটি দেননি, তাই জনাব শিমুলের মধ্যে কী কী বৈশিষ্ট্য পরিলক্ষিত হয়, তা বলা সম্ভব হচ্ছে না। একটি উপযুক্ত উত্তর দেওয়ার জন্য অনুগ্রহ করে উদ্দীপকটি প্রদান করুন।
তবে, একটি সাধারণ ধারণা দেওয়ার জন্য, যদি জনাব শিমুলকে একজন আমলা হিসেবে উপস্থাপন করা হয়, তাহলে সাধারণত নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলো পাঠ্যবইয়ের আলোকে পরিলক্ষিত হতে পারে:
আমলাতন্ত্রের বৈশিষ্ট্য (ম্যাক্স ওয়েবারের মতানুসারে):
১. সুনির্দিষ্ট নিয়মকানুন (Rules and Regulations): আমলারা লিখিত ও অলিখিত নিয়মনীতি, প্রবিধান এবং পদ্ধতির অধীনে কাজ করেন। জনাব শিমুলের কাজে এই নিয়মনিষ্ঠা দেখা যেতে পারে। ২. পদসোপান নীতি (Hierarchy): আমলাতান্ত্রিক কাঠামোতে প্রতিটি পদের একটি নির্দিষ্ট ক্রম বা স্তরবিন্যাস থাকে। জনাব শিমুল হয়তো এই পদসোপানের একটি নির্দিষ্ট স্তরে কাজ করেন এবং তার উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে জবাবদিহি করেন। ৩. নৈর্ব্যক্তিকতা (Impersonality): আমলারা ব্যক্তিগত আবেগ বা পক্ষপাতিত্বের ঊর্ধ্বে উঠে আইন ও নিয়মের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। জনাব শিমুলের আচরণে হয়তো কোনো ব্যক্তির প্রতি বিশেষ পক্ষপাতিত্ব না করে নিরপেক্ষতা দেখা যাবে। ৪. যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ (Technical Competence): আমলাদের নিয়োগ সাধারণত মেধা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে হয়, ব্যক্তিগত সম্পর্ক বা আত্মীয়তার ভিত্তিতে নয়। জনাব শিমুলের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় হয়তো এই দিকটি প্রতিফলিত হয়েছে। ৫. স্থায়ীত্ব (Tenure): আমলারা সাধারণত তাদের পদে স্থায়ী হন এবং চাকরির নিরাপত্তা ভোগ করেন। জনাব শিমুলের চাকরিতে এই স্থিতিশীলতা থাকতে পারে। ৬. লিখিত দলিল (Written Documentation): আমলাতান্ত্রিক কাজে সমস্ত সিদ্ধান্ত ও কার্যক্রম লিখিত আকারে সংরক্ষণ করা হয়। জনাব শিমুল হয়তো ফাইলপত্র এবং রেকর্ড সংরক্ষণে গুরুত্ব দেন। ৭. বিশেষজ্ঞতা (Specialization): আমলারা সাধারণত নির্দিষ্ট কাজ বা ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হন। জনাব শিমুল হয়তো তার দপ্তরের নির্দিষ্ট কার্যক্ষেত্রে বিশেষ জ্ঞান ও দক্ষতা রাখেন। ৮. বেতন ও পেনশন (Salary and Pension): আমলারা নিয়মিত বেতন এবং অবসর গ্রহণের পর পেনশন পান। এটি তাদের অর্থনৈতিক নিরাপত্তার একটি দিক।
যদি আপনি উদ্দীপকটি দেন, তাহলে জনাব শিমুলের নির্দিষ্ট কাজ বা আচরণ দেখে ওপরের কোন কোন বৈশিষ্ট্য তার মধ্যে বিদ্যমান, তা সুনির্দিষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা সম্ভব হবে।